Visión
Ser una consultora líder en la promoción de espacios de trabajo seguros, diversos, inclusivos y equitativos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente en un entorno libre de discriminación y violencia.
Misión
Fomentamos la construcción de entornos laborales respetuosos e inclusivos mediante la capacitación, asesoramiento y acompañamiento a organizaciones, promoviendo prácticas que erradiquen la discriminación, la violencia y los sesgos, y fortaleciendo la equidad y la diversidad como pilares fundamentales del éxito empresarial.
¿Qué nos mueve?
Respeto
Valoramos la dignidad de todas las personas y promovemos relaciones laborales basadas en la empatía, la escucha activa y la equidad.
Diversidad
Celebramos las diferencias individuales como una fortaleza, promoviendo espacios donde todas las perspectivas sean valoradas y reconocidas.
Inclusión
Trabajamos para garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación, capacidades o creencias, tengan igualdad de oportunidades para contribuir y crecer.
Equidad
Nos comprometemos a eliminar barreras y desigualdades, asegurando que todas y todos reciban un trato justo y acceso a los recursos necesarios para alcanzar su potencial.
Integridad
Actuamos con honestidad, coherencia y transparencia en cada una de nuestras acciones y decisiones.
Compromiso
Estamos dedicadas y dedicados a crear un cambio sostenible, liderando con ejemplo y responsabilidad en cada proyecto que emprendemos.
Innovación
Adaptamos soluciones creativas y actualizadas para responder a las necesidades cambiantes de las organizaciones en su camino hacia la inclusión y el respeto.
Coraje
Actuamos con valentía para enfrentar desafíos, cuestionar sistemas injustos y defender principios de inclusión, equidad y respeto, incluso en contextos adversos. Nos comprometemos a liderar el cambio con determinación y firmeza.
Organizaciones público/privada asesoradas
Personas entrenadas
¿Qué hacemos?
Ayudamos a las organizaciones a desarrollar y actualizar sus estructuras y su cultura para alcanzar metas humanas, sociales y financieras sostenibles. Lo anterior lo logramos a través del desarrollo de Cursos con Enfoque de Género, Implementación de la Norma NCh 3262:2021, Prácticas para la Inclusión y Diversidad, además de Charlas y Talleres en Colegios. Revisa el detalle de nuestros servicios a continuación.
Asesorías a empresas
Cursos con enfoque de género
Prácticas para la Inclusión y Diversidad
Charlas/Talleres en Colegios y Universidades e Instituciones de Educación Superior
Estudios, diagnósticos e investigaciones con enfoque de género inclusión y diversidad
Atención Psicojurídica Integral
Coaching Ejecutivo
Nuestro equipo
Directora de Diversity Development Consulting e investigadora en diversidad, equidad de género y dinámicas organizacionales. Profesora en la Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile, y Vicepresidenta de Mujeres en Minería Chile (2019-2022). Psicóloga y coach, magíster en Dirección de Personas y Dinámica Organizacional (FEN, Universidad de Chile), con diplomados en Dinámica Organizacional, Gestión de Personas y Gestión de Compensaciones. Especialista en incorporación de mujeres a la industria minera, con más de ocho años de experiencia en programas de entrenamiento, gestión del cambio y prevención de acoso sexual laboral, siempre con enfoque de género.
Carla Rojas Neculhual
Directora Diversity Development Consulting
Ingeniera Comercial con Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Universidad de Chile, con experiencia en coordinación de proyectos vinculados a gestión de personas, género e inclusión organizacional. Certificada en Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal por el Instituto Nacional de Normalización. Docente de pregrado en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y ayudante de investigación en el Estudio "Mujeres en Construcción" (2025) y en el “Estudio Comparativo de Programas Estatales de Fomento al Emprendimiento Femenino en Empresas Masculinizadas” (2026).
Paula González Leal
Ingeniera Comercial /Consultora /Coordinadora de Proyectos
Estudiante de Ingeniería Comercial de la Universidad de Chile.
Carolina Arias Campo
Community Manager
Ingeniero Comercial Licenciado en Ciencias Económicas de la Universidad de Chile, Diplomado en Nuevas Economías de la Universidad de Córdoba. Certificado en Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal (INN) y certificado como Facilitador Intercultural por la Comisión Presidencial por la Paz y el Entendimiento. Experiencia Laboral: Más de tres años de experiencia en investigación con perspectiva de género a nivel nacional y diagnósticos organizacionales. Experiencia en docencia CFTE Bío Bío, sede Los Álamos y en facilitación de diálogos Interculturales y talleres de restauración socio-ecológica en Bío Bío, Araucanía y Los Ríos.
Daniel Piquer Franco
Economista/Consultor
Licenciada en Psicología de la Universidad Arturo Prat, con diplomados en violencia de género, selección de personal, parentalidad y evaluación forense. Formación en liderazgo con perspectiva de género, derechos sexuales y reproductivos, y manejo del estrés, entre otros. Experiencia Laboral: Más de 6 años de experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia de género (Sernameg) y en contextos de vulneración de derechos en la infancia. Ha trabajado con población indígena, migrante, mujeres, adultos mayores y NNA. Docente en pregrado de Psicología (Universidad Bolivariana).
Giohana Rabín Oyanedel
Psicóloga Especialista en Género
Psicóloga, de la Universidad de Tarapacá. Formación en violencia contra las mujeres, igualdad de género laboral, empoderamiento femenino y psicología organizacional. Experiencia como Coordinadora y Orientadora en la OMIL de Alto Hospicio, con trayectoria en psicología organizacional y clínica. Especialista en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, capacitaciones y psicoterapia en NNA y adultos. Docente ayudante en Psicología (Universidad de Tarapacá).
Carolina Monsalve Cuevas
Psicóloga Especialista en Género
Psicóloga, Licenciada en Psicología, Magister en Psicología educacional y Gestión de la convivencia escolar de la Universidad Autónoma de Madrid y Universidad Central de chile. Mediadora, Facilitadora en conversaciones colaborativas, Escuela Matríztica de Humberto Maturana. Formación: Cursos de liderazgo, abuso sexual, derechos humanos, género y violencia. Psicóloga, Universidad del Mar. Experiencia Laboral: 12 años de experiencia laboral en el sector público, específicamente con mujeres víctimas de violencia de género, relatorías, cursos de herramientas socioemocionales y salud mental en contextos escolares. Experiencia en psicoterapia en NNA y adultos.
Johanna Quiroga Moreno
Psicóloga Especialista en Género
Ingeniera en Administración de Empresas Inacap y diplomado en gestión de empresas Universidad Adolfo Ibáñez UAI. Encargada del área administrativa y del área de recursos humanos, su rol contempla el control documental, coordinación con clientes y proveedores, gestión de acreditaciones laborales, apoyo en auditorías, cumplimiento normativo y seguimiento de procesos internos de la organización. Capacidad de organización, gestión eficiente de procesos, contribuyendo al correcto funcionamiento interno y al cumplimiento de los requerimientos de clientes.
Camila Huerta González
Ingeniera en administración de empresas/Analista de administración y proyectos
Sociólogo, Minor en Ciencias Sociales de la Universidad Diego Portales y Diplomado en Investigación Cualitativa para Estudios Sociales por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con experiencia en consultoría e investigación aplicada para políticas públicas, y especialización en diseño e implementación de estudios cualitativos, levantamiento de datos cuantitativos, sistematización de resultados y elaboración de informes estratégicos orientados a resultados concretos.
Joaquín Vallejo Pino
Sociólogo/Consultor
Noticias
Nuestros estudios
Entérate de nuestros trabajos
• Estudio Mujer y Minería. Funcionamiento y eficacia de las políticas y procedimientos de denuncia, investigación y sanción en materia de acoso y violencia sexual, laboral y maltrato en Minería, 2024.
• Estudio Mujer y Minería, 2022.
• Estudio Mujeres y la Mina del Futuro, 2022.
• Informe Resultados Encuesta Acoso Sexual Laboral y Maltrato en Tiempos de Teletrabajo, 2021.
• Estudio Caracterización de la mujer en minería; barreras y desafíos, 2015.
• Estudio Nosotras Jugamos, Estudio Sudamericano de Fútbol Femenino, 2023.
• Estudio Radiografía del fútbol femenino en Chile, 2021.
Nuestros clientes
Agradecemos la confianza depositada en nosotros por nuestros clientes.